=人才政策=

      京联顺应时代及自身发展要求，制定了中长期人才战略规划。公司在人力资源的素质和结构上将逐步与苏中集团整体发展的规模、速度相协调，实现人才增长与企业发展的同步进行。

人才定义

      京联面向社会积极吸纳和培养具备高尚的职业道德、优秀的专业素质，认同企业文化的各类人才。诚信、务实、协作、忠诚，是海宝对人才的定义，并愿向员工提供良好的工作平台和创造更多的发展机遇。

人才诉求

      京联人力资源管理的目标是建立一个具备道德高尚、工作热诚、素质优质的“京联人才库”，创造自我激励、自我约束和促进优秀人才发展的人力资源管理机制，为企业的日益发展和高效运作提供保障。

用人理念

      优质的公司，需要优质的人才。企业发展离不开人才，人才也是京联宝贵的资产，我们尊重每一位工作伙伴，深信每一位京联人也都是可塑之材。

      京联坚持“唯德唯才，有用即才，人皆为才”的用人观，倡导“能者上、庸者下”的竞争文化。京联坚持用人所长，建立和谐的工作氛围激励海宝人与企业共同发展、互相促进，实现个人职业生涯的飞跃。

人才招聘

    京联依靠自己的使命与文化，成就与机会，政策与待遇，吸引人才。在招聘和录用中，注重人的品行、职业化素养、知识与技能和团队意识。

人才培养

      京联致力于打造一支高素质团队，为员工提供一个充分展示自身价值的舞台。京联提倡建立学习型组织，实现企业与员工的共同成长。